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上海光机所“青年特聘研究員”招聘启事

    上海光机所“青年特聘研究員”简介:为适应“创新2020”对高层次科研人才的要求,基于青年科研人才的成长规律,本着“早发现、早培养;早稳定、早储备”的原则,为杰出科技青年人才提供更为广阔的职业发展空间,逐步造就一支数量适中、发展潜力大的青年科研骨干队伍,为我所的人才隊伍的可持续发展奠定坚实的基础。2012年7月,我所出台《中科院上海光机所青年特聘研究員的岗位设置和聘任办法》。2014年启动首批"青年特聘研究員"招聘评审,首批有3位入选。
一、崗位設置
(一)青年特聘研究員岗位一般应符合我所“创新2020”总体规划中的“一三五”发展目标,围绕“三项重大突破”和“五个重点培育的科研方向”。
(二)青年特聘研究員岗位分为应用基础研究与工程技术两类,其崗位職責为:
1. 应用基础研究类:主要从事前瞻性、开拓性的基础或应用基础创新研究;做出标志性重要创新成果。
2. 工程技术类:主要从事工程技术任务或单元技术的工艺研究;能够在我所承担的各类重大专项或型号工程任务中发挥关键作用。
二、聘任條件
(一)熱愛上海光機所,具有良好的職業道德、嚴謹求實的學風、良好的學術發展潛力和合作精神,身體健康。
(二)年齡一般不超過33周歲(截至評審日上一年度的12月31日);接受33周歲以下傑出應屆畢業生申報。
(三)具有良好的學習工作經曆,且在相關學術領域已具有與我所四級研究員基本相當的研究能力或業績水平。
(四)取得以下研究業績之一,並通過所審核面試的申請者,經所務會議通過後,可以由所直接聘任:
1. 以第一作者在Nature、Science级学术期刊上发表学术論文。
2. 在重大专项或工程型号任务中被聘任为分系统副主任设计师及以上岗位,节点任务完成良好并得到上级有关部门表彰,经两总系统推荐者。
3. 在各类重大、重点工程任务中为关键技术问题的解决做出主要贡献,并经所务会议认定者。
三、聘任程序
(一)堅持“德才兼備、公開選拔、擇優聘用”的原則。
(二)人事教育處随时接受青年特聘研究員的应聘申请。
(三)应聘者向所人事教育處提交以下材料:
1. 《上海光机所青年特聘研究員申请表》,包括个人学习和工作经历、科研成果、工作设想和预期目标等内容;
2. 两位以上国内外知名专家推荐函;
3. 反映本人学术水平、任职情况和学历情况的有关附件材料。
(四)审核面试:由所人事教育處负责应聘材料的审核。所外申请者需要参加面试,面试由人事教育處与科研管理處共同组织。符合直接聘用条件者,经部门推荐,由所务会议讨论聘用。
(五)通訊評議:自申請之日起一周內組織專家對申請人的學術水平進行通訊評議。
(六)会议评审:通讯评议完成后一周内由人事教育處组织所评聘委员会召开评审会议。所评聘委员会一般由所學術委員會和技術委員會委员组成,人数不少于7名。
(七)獲得三分之二及以上評委同意的申請者由所務會議討論決定是否聘任。
(八)所务会议同意聘任后,需进行7个工作日的公示,公示无异议者,进入青年特聘研究員的聘期管理。
四、聘任待遇
(一)受聘人被授予“上海光机所青年特聘研究員”荣誉称号,并颁发聘书。
(二)受聘人在聘期內,參照所正高級專業技術四級崗位標准享受崗位津貼。
(三)受聘人可享受最高15萬元的安家補貼。在自購住房沒有到位情況下,受聘人優先租用人才公寓、優先推薦申購人才住房。
(四)受聘人可獲得最高30萬元的專項經費支持,每年10萬元。專項經費主要用于科研活動、學術交流、培訓等方面。
(五)受聘人聘期內可照常參加我所各級專業技術崗位聘任。受聘人聘期期滿考核合格以上者可直接應聘所副高級專業技術一級崗位,考核優秀者可直接應聘正高級專業技術四級崗位,第一次應聘不占部門名額。
(六)受聘人在聘期內優先推薦申報各項青年人才項目和獎勵。
五、材料提交
(一)本招聘時期長期有效。我所將隨時接受應聘者的申請材料。
(二)请提交《上海光机所青年特聘研究員申请表》电子版及纸质材料一式一份;两位以上国内外知名专家推荐函;反映本人学术水平、任职情况和学历情况的有关附件材料。
(三)联系人:人事教育處  王蕾,郵箱:wanglei@siom.ac.cn,聯系電話:021-69918301。